Yangiliklar

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2018 йил 13 апрелдаги “Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги фаолиятини янада такомиллаштиришга доир ташкилий чора-тадбирлар тўғрисида”ги ПҚ-3666-сон ҳамда 2018 йил 23 октябрдаги Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг “Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигининг юридик коллежларида ўқишни ташкил қилиш чоралари тўғрисида”ги 858-сон қарорлари билан Адлия вазирлиги тузилмасида ҳар бир ҳудудда биттадан – 14 та юридик коллеж ташкил этилган. Хоразм вилояти юридик коллежи 2018 йил 1 ноябрдан ўз иш фаолиятини бошлаган. 2019 йил 6 сентябрдаги Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Профессионал таълим тизимини янада такомиллаштиришга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги ПФ-5812-сон фармони асосида Хоразм вилояти юридик коллежига техникум мақоми берилди.

Хоразм вилояти юридик техникумида юриспруденсия йўналишининг қуйидаги мутахассисликлари бўйича кундузги ва сиртқи йўналишлар бўйича мутахассислар тайёрланади:

-         Давлат-ҳуқуқий фаолияти

-         Юридик хизмат фаолияти

-         Суд-ҳуқуқий фаолияти.

Хоразм вилояти юридик техникумида тизимли фикрлаш қобилияти, иш юритиш, замонавий ахборот-коммуникация технологияларини қўллашнинг амалий кўникмаларига эга бўлган ва хорижий тилларни биладиган юридик кадрлар тайёрланмоқда.

Хоразм вилояти юридик техникуми вилоятимизда юридик кадрларни тайёрловчи ягона таълим муассасаси ҳисобланади. Хоразм вилояти юридик техникумининг бир кунига кенгроқ тўхталадиган бўлсак, мазкур ўқув муассасасида иш вақти эрталабки соат 8:30 дан 18:00 га қадар давом этади. Техникум биносига кириб келгандан кейин барча ходимларнинг иш жараёни “Ходимларнинг келиб-кетишларини назорат қилиш дафтари”га имзо қўйиш билан бошланади. Техникум ўқувчилари гуруҳ раҳбарлари ҳамда бўлим бошлиқлари томонидан кутиб олинади ва уларнинг юриш-туриши, кийиниш маданиятига риоя қилганликлари назорат қилинади.

Дарс машғулотлари соат 9:00 да бошланиб 12:30 тугайди. Ҳар бир дарс жараёни инновацион педагогик технологиялар асосида ташкил этилади. Ўқув жараёнига тегишли мутахассислик ва касблар бўйича бой иш тажрибасига эга бўлган амалиётчи мутахассислар ва педагогик кадрлар жалб этилган ҳолда таълим берилади. Дарс машғулотлари тугагандан кейин ўқувчилар фан ва спорт тўгаракларига қатнашиши, Ахборот-ресурс марказидан хоҳлаган адабиётларини олиб ўқиши ёки шахмат хонасида шахмат-шашка бўйича ўзаро мусобақалашишлари мумкин. Ахборот-ресурс марказида ўқитувчи ва ўқувчилар учун махсус ўқув-методик адабиётлар ва янги авлод дарсликлари билан бирга бадиий адабиётлардан кенг фойдаланиш имконияти яратилган. Ўқувчилар интернетдан унумли фойдаланишлари учун техникум ҳудудида бепул WI-FI ҳудудлари ташкил қилинган.

Ўқувчиларни маънавий-ахлоқий тарбиялаш самарадорлигини, уларнинг ҳуқуқий маданияти ва ҳуқуқий онгини ошириш, уларда ватанпарварлик, ватан тақдири ва келажагига масъуллик ҳамда дахлдорлик туйғусини шакллантириш ва ривожлантириш мақсадида техникумнинг фаол ўқувчи-ёшларидан “Ёш ҳуқуқшунослар” ва “Street law” тарғибот гуруҳлари ташкил этилган.

Ўқувчилар маънавиятини юксалтириш ҳамда бўш вақтини мазмунли ташкил этиш мақсадида фан ва спорт тўгараклари мунтазам фаолият олиб боради.

Иш куни ниҳоясида техникумнинг масъулиятли ва фидоий педагог-ходимлари уйга кетишдан олдин кейинги кун режаларини тузиб олишади.

Соғлом ишчи муҳити яратилган, шундай қулай имкониятларга эга бўлган таълим даргоҳида нафақат ўқиш, балки, ишлашнинг ўзи кишига улкан завқ бағишлайди. Шунинг учун бўлса керак, техникумдаги ҳар бир педагог ва ходимларнинг юзидан ўз ишидан мамнунлик аломати сезилиб туради. Зеро, ишга муносабатда ўша ерда яратилган муҳит ҳам муҳим рол ўйнайди.

АДЛИЯ ОРГАНЛАРИ ВА МУАССАСАЛАРИДА ХОДИМЛАРНИ
ИШГА ҚАБУЛ КИЛИШ ТАРТИБИ

Умумий коидалар

Адлия органлари ва муассасаларига жинси, ёши, ирқи, миллати, тили, ижтимоий келиб чиқиши, мулкий полати ва мансаб мавқеи, динга булган муносабати, эътиқоди, жамоат бирлашмаларига мансублигидан қатъи назар, узининг касбий, ишчанлик, шахсий ва ахлоқий фазилатлари, маълумоти даражаси ва соглигига кура адлия органлари ва муассасаларига юклатилган вазифаларни бажаришга қодир булган Узбекистон Республикаси фуқаролари ёки Узбекистон Республикаси Президентининг алохида қарорлари билан урнатилган тартибда хорижий давлатларнинг фуқаролари ва фуқаролиги булмаган шахслар қабул қилинади.

Куйидагилар адлия органлари ва муассасаларига ишга қабул қилиниши мумкин эмас:

ун олти ёшга тулмаган шахслар;

белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;

адлия органи ёки муассасасининг ишлаб турган ходими билан яқин қариндош ёки қуда-анда булса (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, фарзандлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари), агар ишга қабул қилинаётган ёки тайинланаётган лавозим улардан бири иккинчисига бевосита буйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қилишни тақозо қилса;

ишга кириш учун сохта хужжатлар ёки била туриб ёлгон маълумотлар тақдим этган булса;

судланганлик холати тугалланмаган ёки судланганлиги олиб ташланмаган шахслар;

қонун хужжатларида белгиланган бошқа холатлар.

Адлия органлари ва муассасаларига ходимларни ишга қабул қилиш буйича танлов адлия органлари ва муассасаларининг кадрлар таркибини ишчанлик, шахсий ва ахлоқий фазилатлари, маълумоти даражаси ва соглигига кура юклатилган вазифа ва функқияларни бажаришга лаёқатли булган ходимлар билан таъминлаш мақсадида утказилади.

Танлов адлия органлари ва муассасаларининг рахбарлари томонидан ташкил этиладиган камида 5 нафар ходимларидан иборат махсус комиссия томонидан меритократия, очиқлик ва мустақиллик тамойиллари асосида утказилади.Келишувга асосан хуқуқни мухофаза қилувчи органлар, суд ва нодавлат нотижорат ташкилотлари хамда жамоатчилик вакиллари комиссия таркибига киритилиши мумкин.

Махсус комиссия йигилиши аъзоларининг камида 2/3 (учдан икки) қисми қатнашган тақдирда ваколатли хисобланади.

Танлов боскичлари

Танлов қуйидаги босқичлардан иборат

1.     Буш иш урнига хужжат топширган номзодларни дастлабки урганиш;

2.      Тест синови;

3.     Номзод билан унинг назарий билимлари ва касбий лаёқатини аниқлаш юзасидан сухбат утказиш;

Танлов жараёнлари утказилаётган жойда Махсус комиссия аъзолари, Ишчи орган вакиллари ва номзоддан ташқари бегона шахсларнинг хозир булишига рухсат берилмайди.

Танловда иштирок этиш учун талаблар

Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар ариза (иловага мувофиқ) билан тегишли адлия органи ёки муассасасига мурожаат қилади ва қуйидаги хужжатлар илова қилинади:

ходимнинг шахсий варакаси (суровнома ёки маълумотнома-объективка иловага мувофик );

дипломнинг нусхаси, чет элда укиган булса, дипломи нострификақиядан утганлигини тасдикловчи гувохнома, олий ёки урта махсус, касб-хунар таълим муассасаларининг битирувчи курсларида таълим олаётганлар бундан мустасно;

номзоднинг паспорт нусхаси.

Ариза ва унга илова килинган хужжатлар электрон шаклда юборилиши хам мумкин.

Танлов жараёни

Танлов бошлангунга кадар Ишчи орган томонидан номзоддан соглиги холати суралади. Узини ёмон хис килаётганидан шикоят килган номзодлар танловга куйилмайди. Бундай холатда далолатнома тузилади ва унга навбатдаги танловда иштирок этиш хукуки тушунтирилади.

Ишчи орган Махсус комиссия аъзолари ва номзодларга вакант лавозимлар хакидаги эълон жойлаштирилган жой ва сана, хужжатларни топшириш муддатлари, танловда иштирок этиш учун келиб тушган аризалар сони, шундан рад килинганлар ва уларнинг сабабларини хамда танлов куни хозир булган номзодларнинг руйхатини укиб эшиттиради.

Тест синови:

Тест саволлари 30 тадан савол, хар бир саволга 4 та (“А”, “B”, “C”, “D”) жавоблардан иборат.

Тест саволлари соха хусусиятини инобатга олиб урта махсус ёки олий таълимнинг тегишли йуналишидаги фанларнинг укув дастурларига мувофик, мантикий фикрлаш, ахборотни тизимга солиш, уни тахлил килиш ва умумлаштириш, конуниятлар топиш, амалий микдорий масалаларни ечиш кобилиятини бахолашга каратилган саволлардан иборат булади.

Ишчи орган томонидан номзодга тест синовлари утказишнинг кискача максади, мазмуни ва тартиби тушунтирилади. Шундан сунг, номзодга тест саволлари вариантини танлаш учун таклиф килинади ва белгиланган шаклдаги жавоблар варакаси таркатилади. \ар бир жавоб варакаси Махсус комиссия раиси томонидан тасдикланган булиши лозим.

Номзодга тест саволларига жавоб бериш учун 30 дакика вакт берилади.

Хар бир тест саволига факат битта жавоб белгиланиши лозим. Жавоблар варакасининг тугри тулдирилиши учун номзод шахсан жавобгар хисобланади.

Тест саволларига жавоб бериш жараёнида номзодларга куйидагилар такикланади:

конун хужжатларидан, маълумот берувчи ва махсус адабиётлардан, хар кандай турдаги техника воситаларидан ёки бошка материаллардан (маълумотлардан) фойдаланиш;

бошка шахслар билан сухбатлашиш;

жавоблар варакасини топширгунга кадар тест саволлари утказилаётган хонадан рухсатсиз ташкарига чикиш.

Мазкур талабларга риоя килмаган номзод тест жараёнини утказиш тартибини бузган деб топилади ва уни танловда катнашишдан четлаштириш учун асос булади ва белгиланган шаклдаги далолатнома расмийлаштирилади ва комиссия аъзоларининг камида уч нафари томонидан имзоланади.

Жавоблар варакаси синов учун белгиланган вакт тугагунга кадар ёки тугаши билан синов кузатувчиси булган Ишчи органга топширилади.

Ишчи орган талабгордан жавоблар варакасини олгандан сунг тест синови натижасида тупланган балларни Комиссия раисига ва талабгорга маълум килади. Бунда, номзодларнинг хар бир тугри жавоби учун бир балл берилади.

Тест синови натижаларига кура камида 70 фоиз саволларга тугри жавоб берган номзод кейинги боскичга, яъни номзоднинг назарий билимлари ва касбий лаёкатини аниклаш юзасидан сухбатга чакирилади.

Сух,бат жараёни:

Номзоднинг назарий билимлари ва касбий лаёқатини аниқлаш, унинг лавозим касб фаолиятига боглиқ қонунчилик сохаси, умумий қонунчилик асослари, амалиётда куп учрайдиган муаммоли холатлар (казуслар)нинг ечими буйича сухбат утказилади.

Бунда номзод саволлар қуйилган 3 та кутичалардан бир донадан саволларни жами уч саволни тасодифий танлаш йули билан олади. ^утичадан олинган саволларни узгартиришга йул куйилмайди.

Хар бир кутича ичида 50 тадан саволлар жойлаштирилади.

Номзод тушган саволларга жавоб бера олмаса ёки берилган жавоблар асосида номзоднинг билим даражасини аниқлашнинг имконияти булмаса, Махсус комиссия раисининг рухсати билан қушимча саволлар берилиши мумкин. Кушимча саволлар олдинги саволларга берилган жавобларни аниқлаштириш мақсадида берилиши ва олдинги саволлар доирасидан четга чиқмаслиги лозим.

Номзод томонидан берилган жавоблар аниқ, лунда ва айнан савол мазмуни билан мос булиши хамда битта саволга жавоб бериш давомийлиги икки дақиқадан ошмаслиги лозим. Қушимча саволлар берилган холатларда сухбат давомийлиги яна ун дақиқагача узайтирилиши мумкин.

Тест саволлари ва сухбатда бериладиган саволлар руйхати Махсус комиссия раиси томонидан тасдиқланиб, вазирликнинг расмий веб-сайтида эълон қилинади хамда қонунчиликда, шунингдек жамиятнинг ижтимоий-иқтисодий ва сиёсий хаётида булаётган мухим узгаришлардан келиб чиққан холда хар йили янгилаб борилиши мумкин.

Сухбат натижалари буйича хар бир савол ун баллик тизимда бахоланади.

Жавобларни бахолаш қуйидаги мезонлар асосида амалга оширилади:

0 балл - саволга жавоб беролмаслик;

1-3 балл - савол буйича умумий тушунчага эга эмаслиги;

4-7 балл - саволга умумий ёки қисман жавоб бериш;

8-10 балл - саволга тулиқ ва атрофлича жавоб бериш.

Бунда Махсус комиссия аъзоларининг хар бири сухбат натижаси буйича, хар бир савол юзасидан талабгорга белгиланган шаклдаги бахолаш варақасига балл қуяди. Махсус комиссиянинг хар бир аъзоси алохида бахолаш варақасини тулдиради. Бахолаш варақасини комиссиянинг бошқа аъзоларига курсатиш тақиқланади ва балларни узгартиришга йул қуйилмайди.

Сухбат якунлари буйича комиссия аъзолари томонидан номзодга қуйилган баллар умумлаштириш ва уртача балл хисоблаб чиқариш учун Ишчи органга берилади. Ишчи орган томонидан номзодга қуйилган баллар белгиланган шаклдаги жавоблар варақасига қайд қилинади.

Номзод томонидан тупланиши мумкин булган энг юқори баллнинг 56 фоизи ва ундан юқорисини туплаганда номзод лавозимга тавсия этилади. Номзод томонидан тупланиши мумкин булган энг юқори баллнинг 55 фоизидан кам балл туплаганда комиссия аъзолари томонидан номзод сухбатдан утмаган деб эътироф этилади.

Махсус комиссия сухбат натижасига мувофиқ номзодни топширган вакант лавозимдан бошқа бир вакант лавозимга ишга қабул қилишга тавсия қилиш хуқуқига эга.

Номзод томонидан тупланган баллар, бахолаш натижалари хамда комиссия қарори шу куннинг узида танловда иштирок этган номзодларга уқиб эшиттирилади.

Танлов жараёнлари аудио ва видеоёзувларда қайд этиб борилади хамда Узбекистан Республикаси Адлия вазирлигининг расмий веб-сайтида реал вақт режимида трансляқия қилинади.

Номзоднинг шикоят килиш ҳуқуқи

Танлов натижаларидан норози булган номзод ун кун муддат ичида адлия вазирига, шунингдек судга шикоят билан мурожаат қилиши мумкин.

Танлов тартиби бузилган такдирда ёки коррупқия холатлари хақида хабарларни Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига ёки @antikorbot телеграм каналига мурожаат қилишингиз мумкин.

                                                                                                                                                                                                           Узбекистан Республикаси
                                                                                                                                                                                                                  адлия вазирининг
                                                                                                                                                                                                            2020 йил 24 февралдаги
                                                                                                                                                                                                                43-ум-сон буйругига
                                                                                                                                                                                                                          1-ИЛОВА

Узбекистан Республикаси адлия органлари ва муассасалари
ходимларининг одоб-ахлоқ
ҚОИДАЛАРИ

1 боб. Умумий қоидалар

1.   Мазкур Коидалар  Узбекистан Республикаси Вазирлар Махкамасининг “Давлат бошкаруви органлари ва махаллий ижро этувчи хокимият органлари ходимларининг одоб-ахлок намунавий коидаларини тасдиклаш тугрисида” 2016 йил 2 мартдаги 62-сон карорига мувофик ишлаб чикилган булиб, Адлия вазирлиги тизимига кирувчи барча ташкилотлар (кейинги уринларда - адлия органлари ва муассасалари) ходимларининг касбий одоб-ахлокининг нормалари, тамойиллари ва хизматдаги хулк-атворининг коидаларини белгилайди.

2.   Мазкур Коидалар хукукбузарликнинг олдини олишга, улар содир этилишининг сабаб ва шарт-шароитларини бартараф этишга, ходимларни юксак хукукий онг, Узбекистан Республикасининг Конституцияси ва бошка норматив-хукукий хужжатларига катъий риоя килиш рухида тарбиялашга йуналтирилган.

3.   Адлия органлари ва муассасалари ходимлари мазкур Коидаларнинг талабларига риоя этишлари шарт. Мазкур Коидаларни билиш ва уларга риоя килиш мажбурияти эгаллаб турган лавозими ва бажарадиган ишининг хусусиятидан катъи назар адлия органлари ва муассасаларининг барча ходимларига тадбик этилади.

4.   Адлия органлари ва муассасаларида манфаатлар тукнашувини бошкариш доирасида амалга ошириладиган чора-тадбирлар Адлия вазирлиги тизимида манфаатлар тукнашувини бошкариш тугрисидаги низомда белгиланган.

5.   Адлия органлари ва муассасалари ходимларида мазкур Коидалар, касбий хулк-атвор ёки адлия органлари ва муассасаларида тартиб-таомиллар билан боглик \ар кандай саволлар пайдо булганида улар узининг таркибий булинмаси ёки адлия муассасаси ва (ёки) Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга карши курашиш булимига, шунингдек, “1008 ишонч телефони”га масла\ат сураб мурожаат килишлари мумкин.

2- боб. Асосий терминлар ва тушунчалар

6.   Мазкур Кридаларда куйидаги асосий тушунчалар кулланилади:

якин кариндошлар - кариндош ёки куда томондан кариндош булган шахслар, яъни ота-она, тугишган ва угай ака-ука ва опа-сингиллар, эр-хотин, фарзанд, шу жумладан фарзандликка олинганлар, бобо, буви, неваралар, шунингдек эр-хотиннинг ота-онаси, тугишган ва угай ака-ука ва опа-сингиллари;

уруг-аймоцчилик - ходимнинг умумий аждодга эга булган муайян кариндошга мансублиги асосида учинчи шахсларга субъектив, илтифотли ва нохолис муносабатда булиш тарзидаги шахсий манфаати;

манфаатлар тукнашуви - шахсий (бевосита ёки билвосита) манфаатдорлик адлия органлари ва муассасалари ходимнинг мансаб ёки хизмат мажбуриятларини лозим даражада бажаришига таъсир курсатаётган ёхуд таъсир курсатиши мумкин булган \амда шахсий манфаатдорлик билан адлия органлари ва муассасаларининг \укуклари ва конуний манфаатлари уртасида карама-каршилик юзага келаётган ёки юзага келиши мумкин булган вазият;

коррупция - шахснинг уз мансаб ёки хизмат мавкеидан шахсий манфаатларини ёхуд узга шахсларнинг манфаатларини кузлаб моддий ёки номоддий наф олиш максадида конунга хилоф равишда фойдаланиши, худди шунингдек бундай нафни конунга хилоф равишда такдим этиш;

коррупцияга оид хукукбузарлик - коррупция белгиларига эга булган, содир этилганлиги учун Узбекистан Республикаси конун \ужжатларида жавобгарлик назарда тутилган килмиш;

контрагент - адлия органлари ва муассасалари билан шартномавий муносабатларга киришган \ар кандай юридик ёки жисмоний шахс, ме\нат муносабатлари бундан мустасно;

ходимнинг        шахсий        манфаатдорлиги - адлия        органлари

ва муассасалари ходими томонидан уз хизмат вазифаларини бажариш чогида унинг якин кариндоши ёки ходимга алокадор булган шахслар томонидан ходимнинг мансаб ёки хизмат мажбуриятларини лозим даражада бажаришига таъсир килиши мумкин булган пул маблаглари, моддий ёки номоддий кимматликлар, бошка мол-мулк, бойлик ва имтиёзлар куринишида шахсий наф олиш имконияти (шахсий, ижтимоий, молиявий, сиёсий ва бошка тижорат ёки нотижорат манфаатлари);

ма^аллийчилик - шахсни факатгина кариндошлиги (кариндошини хамма билиши ёки машхурлиги ва унинг жамоатчилик тан олганлиги) ва бундай шахснинг хокимият ваколатига эга булган органлардаги кариндошларининг хизмат мавкеи сабабли лавозимга куйиладиган малака талабларини хисобга олмасдан ишга ёллаш, ротация килиш хамда лавозимга тайинлаш;

непотизм (таниш-билишчилик) - узининг якин кариндошлари ёки дустларига асоссиз имтиёзлар бериш максадида хокимиятдан фойдаланиш ва (ёки) таъсир утказиш, бирок куйидаги вазиятлар билан чекланиб колмаслик: якин кариндошлари ва (ёки) дустларига асоссиз мукофотлар хисоблаш, адлия органлари ва муассасалари манфаатлари зарарига якин кариндошлари ва дустларини ишга кабул килиш ва лавозимга тайинлаш;

^омийлик - ён босиш, кулай мехнат шароитларини яратиб бериш шаклида адлия органи ва муассасаси ходимини юкорирок лавозимдаги ходим томонидан химоя килиниши;

адлия органлари ва муассасалари ходими - адлия органлари ва муассасалари билан мехнат муносабатларига киришган шахс;

фаворитизм - адлия органи ва муассасаси ходими бир шахс ёки бир гурух шахслар манфаатларини бошка шахс ва (ёки) шахслар гурухи манфаатларидан устун куйиш, шу билан бирга, адлия органлари ва муассасаларида кадрларни танлаш ва жой-жойига куйиш, лавозими буйича кутариш, мукофотларни хисоблаш ва давлат мукофотларига тавсия килиш, мехнат таътиллари бериш ёки санаториялар ва хориж сафарларига юбориш, мурожаатларни куриб чикиш навбатини, шунингдек, иш вакти ва навбатчилик графикларини белгилаш шулар жумласидандир.

3-                боб. Хизматдаги хулц-атворнинг асосий тамойиллари ва цоидалари

7.     Адлия органлари ва муассасалари уз хизмат мажбуриятларини куйидаги тамойиллар асосида бажаришлари шарт:

цонунийлик - адлия органлари ва муассасалари ходимлари Узбекистан Республикаси конунчилигига сузсиз риоя киладилар хамда уз хизмат мажбуриятларини мансаб йурикномалари, мехнат шартномалари, ички хужжатлар ва Узбекистан Республикаси конунчилигига мувофик бажарадилар;

фуцароларнинг хуцуцлари, эркинликлари ва цонуний манфаатларининг устуворлиги - фукароларнинг хукуклари, эркинликлари ва конуний манфаатлари адлия органлари ва муассасаларининг олий кадрияти булиб хисобланади. Адлия органлари ва муассасаларининг ходимлари фукароларнинг хукуклари, эркинликлари ва конуний манфаатлари бузилишига йул куймайдилар ва конунбузарлик булган холларда уларни тиклашга кумаклашадилар;

ватанпарварлик ва хизмат бурчига содицлик - адлия органлари ва муассасаларининг ходимлари уз фаолиятини маънавий ва ватанпарварлик кадриятлари, Ватанга садокат, хизмат бурчига содиклик асосида жамиятнинг адлия органлари ва муассасаларига булган талабини ифодалаган холда амалга оширадилар. Адлия органлари ва муассасаларининг ходимлари уз хизмат бурчларини шахсий хайрихохлик, уз манфаатлари ва мафкуравий карашларидан катъи назар бажарадилар;

давлат ва жамият манфаатларига садоцат - адлия органлари ва муассасаларининг ходимлари уз хизмат мажбуриятларини виждонан бажаришга хамда давлат ва жамият манфаатларини кузлашга тускинлик киладиган шахсий манфаатдорлиги таъсири билан боглик хар кандай харакатлардан узларини тийишлари лозим;

адолат, халоллик ва холислик - адлия органлари ва муассасаларининг ходимлари адлия органлари ва муассасаларига мурожаат килган барча шахсларга нисбатан адолатли, халол ва холис муносабатда булишни таъминлайдилар;

профессионаллик       ва        компетентлилик - адлия        органлари

ва муассасаларининг ходимлари адлия органлари ва муассасаларининг асосий кадрияти булиб хисобланади, уларнинг малакаси, ишончи, эзгу нияти, хамкорлиги ва жамоавий рухи куйилган максадларга эришиш хамда адлия органлари ва муассасаларини такомиллаштириш имконини беради. Адлия органлари ва муассасалари ходимлари профессионаллик, бенуксон ишчанлик обруси, жамоада кулай маънавий ва рухий мухитни яратишда ёрдам бериш, шунингдек, хамкасблари билан самарали билим ва тажриба алмашишни таъминлаши мажбурийдир;

самарадорлик ва тежамкорлик - адлия органлари ва муассасалари уз фаолияти самарадорлигини оширишни, жумладан, эришилиши жамият ва давлат фаровонлигини ошириш имконини берадиган стратегии вазифалардан бири сифатида ички бошкарув, фукаролар, ташкилотлар ва давлат органлари билан узаро алокалар тизимини такомиллаштириш, инновацион технологияларни тадбик этиш ва бошка йуллар билан доимий равишда куриб чикадилар. Адлия органлари ва муассасаларининг ходимлари, уз навбатида, адлия органлари ва муассасаларининг мулкига, узининг ва бошка ходимларнинг вактига масъулият ва эхтиёткорлик билан ёндашадилар.

4-                боб. Узига буйсунувчи ходимларнинг ахлокий хулк-атворини

шакллантиришда адлия органлари ва муассасаларининг роли

8.   Адлия органлари ва муассасаларининг рахбарлари ходимларнинг ахлокий хулк-атворини шакллантиришда куйидагиларга мажбурдирлар:

уз мансаб мажбуриятларини бажаришда мазкур Кридаларда белгиланган ахлок нормалари ва тамойилларга сузсиз риоя килинишида шахсий намуна курсатиш;

адлия органлари ва муассасаларининг ходимлари билан узаро муносабатларда халол булиш, уларнинг таклифлари, гоялари, талаблари ва шикоятларига уз вактида жавоб бериш;

камситишга оид сиёсатга йул куймаслик ва ходимларга мехнатга хак тулаш ва хизмат буйича кутарилишида тенг хукук ва имкониятларга кафолат бериш;

ходимларга уларнинг хаёти ва соглигига зарар етказмайдиган шароитларни яратиш;

адлия органлари ва муассасаларининг ходимлари билан муносабатларини узок муддатли хамкорлик килиш, максадлар умумийлиги, узаро манфаатларни хурмат килиш ва хисобга олиш, ижтимоий шериклик асосида урнатиш;

манфаатлар тукнашувини олдини олиш ва хал килиш буйича уз вактида бирламчи чораларни куриш;

коррупцияни олдини олиш, шунингдек, коррупцияга карши курашишда фаол катнашадиган ходимларни химоя килиш ва рагбатлантириш буйича чоралар куриш;

вазифалар доирасини аник белгилаб олиш ва буйсунувчи ходимлар уртасида уларнинг мансаби ва касбий лаёкатидан келиб чикиб таксимлаш, ходимларнинг лавозим мажбуриятлари доирасидан четга чикадиган вазифаларни бермаслик;

ходимни асоссиз равишда рагбатлантириш ва лавозим буйича кутарилишига йул куймаслик, шунингдек, гайрихукукий харакатларга эътибор бермасликка карши чоралар куриш (масалан, ходимлар томонидан

уз фаолиятидаги камчиликларни бартараф этиш учун етарли даражада чоралар курилмаслиги);

ходимларни мажбурий мехнатда, жумладан, шахар худудларини ободонлаштиришда, мавсумий кишлок хужалиги ишларида, металл колдикларини йигишда, шунингдек, бошка мавсумий тадбирларда катнашишларини олдини олиш (тегишли ташкилот худудида Узбекистан Республикаси Президенти ёки Вазирлар Махкамасининг тегишли карори билан хавфсизлик стандартларига катъий риоя килинган холда ихтиёрий шанбалик ташкил этилган холлар бундан мустасно);

адлия органлари ва муассасаларининг ходимларини самарали бошкариш, улар томонидан адлия органлари ва муассасаларининг мол-мулки ва молиявий ресурслари билан эхтиёткор ва тежамкор муносабатда булишларини кузатиш;

узига буйсунувчи ходимлар томонидан мазкур Кридалар бузилишини олдини олишга булган харакатсизлиги учун жавоб бериш.

9.    Адлия органлари ва муассасаларининг рахбарлари, шунингдек, адлия органлари ва муассасаларидаги булим ва бошкармалар бошликлари узига буйсунувчи ходимлар билан муносабатларда профессионал, халол ва адолатли хулк-автор намунаси булиши, кулай иш мухитини яратиши хамда адлия органлари ва муассасаларида ижобий маънавий-психологик мухитни шакллантиришга кумаклашишлари лозим.

10.   Адлия органлари ва муассасаларининг рахбарлари, шунингдек, адлия органлари ва муассасаларидаги булим ва бошкармалар бошликлари непотизм, фаворитизм, махаллийчилик, хомийлик, уруг-аймокчилик ва бошка белгиларга кура ходимларни ёллаш, ротация килиш, лавозимга тайинлаш, рагбатлантириш ёки жазолаш, шунингдек, уларга бошкача субъектив муносабатда булишга йул куймасликлари керак.

5-               боб. Адлия органлари ва муассасалари ходимларининг ахлоц нормалари ва цоидаларга риоя цилиш буйича мажбуриятлари

11.   Адлия органлари ва муассасаларининг ходимлари уз хизмат мажбуриятларини бажаришда куйидагиларга мажбурдирлар:

Узбекистан Республикаси Конституцияси ва конунлари, Узбекистан Республикаси Олий Мажлиси палаталари карорларига риоя килиш, Узбекистан Республикаси Президентининг фармонлари, карорлари ва фармойишлари, Узбекистан Республикаси Вазирлар Махкамасининг карорлари ва фармойишлари, Адлия вазирлиги Хдйъати карорлари, адлия вазирининг буйруклари, адлия органлари ва муассасаларининг ички идоравий хужжатларини бажариш;

уз хизмат мажбуриятларини виждонан ва профессионал даражада бажариш;

юкори турувчи давлат органлари ва мансабдор шахслари томонидан уз ваколати доирасида кабул килинган фармойишларни уз вактида ва сифатли ижро этиш;

уз фаолиятини конунчилик ва ички хужжатларда белгиланган компетенция доирасида амалга ошириши;

уз хизмат мажбуриятларини бажараётганда фукаролар ва бошка шахсларни камситмаслик, улар таъсиридан уз мустакиллигини саклаб колиш, фукаролар хукуклари, мажбуриятлари ва конуний манфаатларини хисобга олиш;

хизмат мажбуриятларини бажаришга тускинлик килиши ёки уларни бажаришда бирон-бир шахсий, мулкий ёки бошка манфаатларга тааллукли булиши мумкин булган харакатлардан узини тийиш;

хизмат мажбуриятларини самарали бажариш учун зарур булган билим ва куникмаларни доимий асосда ошириш;

уз ваколатларидан давлат органлари, бошка ташкилотлар ёки улар мансабдор шахслари фаолиятига ноконуний аралашиш максадида фойдаланмаслик;

турли этник, ижтимоий гурухлар ва конфессияларнинг маданий ва бошка хусусиятларини хисобга олиб, ижтимоий баркарорлик, миллатлар ва конфессиялараро тотувликка кумаклашган холда Узбекистон

Республикаси      ва бошка       мамлакатлар    халкларининг урф-одатлари

ва анъаналарини хурмат килиш;

ходимлар томонидан уз хизмат мажбуриятларини виждонан бажаришига шубха уйготиши мумкин булган хулк-автордан узини тийиш ва уз обруъси ёки адлия органлари ва муассасаларининг нуфузини тахдид остига олиши мумкин булган вазиятларни олдини олиш;

эгаллаб турган лавозими, жинси, ирки, миллати, тили, дини, ижтимоий келиб чикиши, эътикоди, шахси ва ижтимоий мавкеидан катъи назар, юкори даражада маънавий-ахлокий сифатларга эга булиш, хамкасбларига, фукароларга ва бошка учинчи шахсларга хурмат, хушмуомалалик ва хайрихохлик билан муносабатда булиш;

адлия органлари ва муассасаларининг иши тугрисида жамоатчиликни хабардор килиш юзасидан оммавий ахборот воситалари вакиллари фаолиятига хурмат билан муносабатда булиш, шунингдек, белгиланган тартибда ишончли маълумотларни олишга кумаклашиш;

махфий ахборотдан факат хизмат максадларида фойдаланиш, шунингдек, махфий ахборот ва шахсий маълумотларни нобуд килиш, йукотиш, узгартириш, ошкор килиш, зарар етказиш, рухсатсиз фойдаланиш хавфидан тегишли даражада химоя килинишини таъминлаш;

хакоратли, хурматсиз ва камситувчи хулк-атворда булишга, шунингдек, адлия органлари ва муассасалари ва (ёки) улар ходимларининг обрусига путур етказадиган зуравонлик ёки ёлгон миш-мишларни таркатилишига йул куймаслик;

уз хизмат мажбуриятларини бажараётганда хизмат хоналари, давлат мулки, моддий-техник базадан хамда адлия оргналари ва муассасалари бошка мулкидан факат хизмат максадларида фойдаланиш;

хатлар ва хизмат хабарларини етказиш ва олишнинг адлия органлари ва муассасаларида белгиланган коидаларига риоя килиши;

конунбузарлик содир этишга ундаб узига мурожаат килган холатлар, шунингдек, адлия органлари ва муассасаларининг бошка ходимлари томонидан содир этилган ва узига маълум булган хар кандай конунбузарлик фактлари хакида уз рахбари ёки бошка ваколатли шахсларни зудлик билан хабардор килиш;

адлия органлари ва муассасаларининг янги ва бошка ходимларига зарур амалий ва услубий ёрдам курсатиш, хамкасбларини уларнинг касбий интилишларида куллаб-кувватлаш;

мехнат интизомига риоя килиш ва иш вактидан самарали фойдаланиш;

иш жойида ва (ёки) уз хизмат мажбуриятларини бажаришда алкоголь, гиёхванд ва бошка такикланган воситаларни истеъмол килишдан, шунингдек, иш жойида алкоголь ёки гиёхванд воситалар таъсирида булиш холатидан воз кечиш;

хамкасблари ва бошка шахслардан танкидни туьри кабул килиш, шунингдек, холис эътирозлар булганда хулк-атвор моделини узгартириш;

берилган вазифаларни бажаришга ижбоий таъсир курсатадиган тинч эмоционал холатда булиш.

12.   Сиёсий, иктисодий максадга мувофиклик, шунингдек, шахсий ва бошка субъектив сабаблар ходим томонидан мазкур Кридалар талабларини бузишга асос булиб хисобланмайди.

13.   Мехнат шартлари ва хизмат туридан келиб чикиб, ходимнинг уз хизмат мажбуриятларини бажаришида ташки куриниши фукаролар томонидан оммавий хокимиятни хурмат килишга кумаклашиши, умумкабулкилинган иш услубига мувофик булиши ва расмийлик, камтарлик ва интизомлиликни алохида таъкидлаши лозим.

14.   Ходимлар ишдан буш вактларида умумкабул килинган ахлок нормаларига риоя килишлари ва ахлокка зид келувчи хулк-атвордан узларини тийишлари керак.

6-                боб. Совгалар ва иш муомаласида мехмондустлик белгилари

15.   Адлия органлари ва муассасалари ходимларига ходим уз хизмат мажбуриятларини бажариш билан боьлик холда жисмоний ва юридик шахслардан бирон-бир совьа ёки иш муомаласида мехмондустликнинг белгилари, карз, кафолатлар, кафилликлар, мукофотлар шаклида раьбатлантириш воситаларини, накд пул маблаьлари ёки уларнинг эквивалента, кимматли коьозлар куринишида моддий ёрдам кабул килиш такикланади.

16.   Адлия органлари ва муассасалари ходимлари томонидан бошка адлия органлари ва муассасалари ходимларига уларнинг шахсий байрамлари (туьилган кун, фарзандининг туьилиши, Ватан химоячилари куни, Халкаро хотин-кизлар куни)да берилган, хизмат мажбуриятларини бажариши билан боглик булмаган совгалар ходимнинг шахси билан боглик совгалар деб тан олинади.

17.   Бундай совгаларни беришда куйидаги талабларга риоя килиш лозим:

совгалар адлия органлари ёки муасасаларининг камида уч нафар ходимлари иштирокида берилиши;

совга бериш табрик нутки билан бирга булиши керак, унда совга беришга сабаб булган вокеа узининг аник ифодасини топган булиши;

совганинг умумий киймати (барча соликлар ва йигимларни хисобга олган холда) 5 (беш) базавий хисоблаш микдоридан ошмаслиги;

адлия органи ва муассасасининг битта ходими бошка ходимга совга учун сарфлайдиган харажат суммаси, хар бир холатда 1 (битта) базавий хисоблаш микдордан ошмаслиги керак.

18.   Совгаларни кабул килишнинг конунийлигида хар кандай шубхалар пайдо булганда ходим Узбекистан Республикаси Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга карши курашиш Сиёсати коидалари билан танишиб чикиши ва Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга карши курашиш булимига маслахат сураб мурожаат килиши максадга мувофик.

19.   Совгалар ва иш муомаласида мехмондустлик белгиларини олиш ва бериш Узбекистон Республикаси Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга карши курашиш Сиёсати билан тартибга солинади.

7-                боб. Коррупцияга карши курашиш

20.   Адлия органлари ва муассасалари коррупцияни унинг хар кандай шакли ва намоён булишида кабул килмайди.

21.   Коррупцияга “мутлако токатсизлик” тамойилига таянган холда адлия органлари ва муассасаларининг барча ходимларига пора берувчининг манфаатларини кузлаб харакат килиши ёки харакатсизлиги учун бевосита ёки билвосита, шахсан ёки учинчи шахслар оркали пора, яъни пуллар, кимматбахо когозлар, бошка мол-мулкни, мулкий тавсифдаги хизматларни беришни талаб килиш, товламачилик килиш, ваъда ва пора бериш (ёки) олишда воситачилик килиш, расмиятчиликларни соддалаштириш учун туловларни олиш, шахс томонидан пора олиш ёки хукукка хилоф бошка максадларда уз хизмат мавкеидан ноконуний фойдаланиши катъий такикланади.

22. Адлия органлари ва муассасаларида коррупцияга карши курашиш буйича кабул килинган тамойиллар ва талаблар Узбекистан Республикаси Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга карши курашиш Сиёсатида мустахкамланган.

8-                боб. Одоб-ахлок комиссияси

23. Мазкур Кридалар, шунингдек, умумкабул килинган одоб-ахлок нормаларига риоя этилиши масалаларини куриб чикиш учун адлия органлари ва муассасаларида одоб-ахлок комиссиялари ташкил этилади.

24. Одоб-ахлок комиссиялари хар бир адлия органлари ва муассасаларида кабул килинган одоб-ахлок комиссияси тугрисидаги низомлар, мазкур Коидалар хамда адлия органлари ва муассасалари рахбарларининг буйруклари асосида фаолият олиб боради.

25. Одоб-ахлок комиссиялари Узбекистан Республикаси адлия органлари ва муассасалари ходимларининг одоб-ахлок коидалари хамда Узбекистон Республикаси Адлия вазирлиги тизимида манфаатлар тукнашувини бошкариш тугрисидаги низомнинг бузилиши билан боглик масалаларни:

адлия органи ёки муассасаси рахбарининг курсатмаси буйича;

хизмат текшируви натижаларига кура;

уз ташаббуси билан;

адлия органлари ва муассасалари ходимларидан, шунингдек, адлия органлари ва муассасалари билан алока каналлари оркали келиб тушган ахборот асосида куриб чикади.

26. Адлия органлари ва муассасалари ходимлари томонидан мазкур Коидалар бузилганда ёки бузилишида шубха пайдо булганида ушбу вазиятларни куриб чикиш буйича ваколат (функция)ларни масъул булинмалар уртасида таксимлаш куйидаги тартибда амалга оширилади:

Узбекистон Республикаси Адлия вазирлиги тизимида манфаатлар тукнашувини бошкариш тугрисидаги низомда белгиланган тартибда хал килинмаган манфаатлар тукнашуви аникланганда, бу вазият Одоб-ахлок комиссияси томонидан Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга карши курашиш булими билан биргаликда куриб чикилади;

коррупцияга оид хукукбузарлик ёки коррупциявий хавф-хатар мавжуд булган вазиятлар аникланганда, улар Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга карши курашиш булими томонидан куриб чикилади;

совгалар ва иш муомаласида мехмондустлик белгиларига оид коидалар бузилганида, ушбу вазиятлар Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга карши курашиш булими томонидан куриб чикилади;

Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга карши курашиш булими Одоб- ахлок комиссияси билан биргаликда, агар коидабузарликлар нафакат мазкур Коидаларга, балки Одоб-ахлок комиссияси мажлисларида Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга карши курашиш булимининг иштироки бевосита назарда тутилган адлия органлари ва муассасаларининг бошка ички хужжатларига тегишли булса, мазкур Коидаларни бузиш фактлари ва хавф-хатарларини куриб чикади.

Мазкур бандда назарда тутилмаган бошка холларда ушбу Коидалар талабларининг бузилиши Одоб-ахлок комиссияси томонидан куриб чикилади.

9-                боб. Одоб-ахлок сохасида конунбузарликлар хакида хабарлар

27.   Адлия органлари ва муассасалари ходимлари ва бошка шахсларда адлия органлари ва муассасаларининг ходимлари харакатларининг конунийлиги ва (ёки) ахлокийлигида шубха пайдо булганда, одоб-ахлок коидаларининг бузилишида эхтимол тутилган ёки уларни содир этилганганлиги факти буйича асосли гумони булганда, бу хакда адлия органлари ва муассасаларининг мавжуд алока каналлари оркали хабар беришлари мумкин.

28.   Адлия органлари ва муассасалари уз ваколатлари ва мавжуд имкониятлари доирасида конунбузарлик хакида ишончли ахборот берган шахснинг махфийлигини таъминлайдилар, Узбекистан Республикаси конунчилигида назарда тутилган холлар бундан мустасно.

29.            Адлия органлари ва муассасалари уз ходимларининг манфаатларини химоя килади ва касос олиш, жумладан, ишдан бушатиш, лавозимини пасайтириш, камситиш, адлия органлари ва муассасаларининг бошка ходимининг шубхали хулк-атвори ёки мазкур Коидалардаги одоб- ахлок нормалари ва тамойилларини бузиш эхтимоли хакида ихтиёрий хабар берган ходимларни таъкиб килишга йул куйилмаслигига кафолат беради.

30.   Мазкур Коидаларнинг бузилиши хакидаги хабарлар куйидаги алока каналлари оркали берилиши мумкин:

адлия органлари ва муассасаларининг ходимлари учун -             “1008”

телефоны ёки бевосита Кадрлар бошкармаси (булими)га;

адлия органлари ва муассасалари ходимларининг телефонларига хамда девонхонага;

жисмоний ва юридик шахсларга -           “1008” телефони ёки адлия

органлари ва муассасаларининг бошка телефонларига;

“@anticorbot” Telegram-каналига хамда адлия органлари

ва муассасаларининг бошка Telegram-каналларга.

31.   Адлия органлари ва муассасаларининг алока каналларига келиб тушган барча хабарлар масъул булинма/адлия органи ва муассасасининг мансабдор шахси томонидан конунчилик ва адлия органи ва муассасасининг ички хужжатларига мувофик холисона ва уз вактида куриб чикилади.

32.   Куриб чикишга, шунингдек, аноним тарзда (факат адлия органлари ва муассасаларининг Telegram-канали оркали) йулланган хабарлар хам кабул килинади. Аноним булиб колишни истаган арз килувчи бундай холда куйидагиларга рози булади:

адлия органлари ва муассасалари келиб тушган хабарга жавоб бериш учун у билан боглана олмайдилар;

адлия органлари ва муассасалари зарур кушимча маълумот олиш имкони булмаганлиги туфайли хабарни тулик ва хар томонлама текшира олмайдилар.

33.   Адлия органлари ва муассасаларининг ходими томонидан била туриб ёлгон маълумот берилиши мазкур Коидаларнинг бузилиши ва гайриахлокий хулк-атвор намунаси сифатида каралади, бундай шахс эса конунчилик хамда адлия органлари ва муассасалари ички идоравий хужжатларга мувофик жавобгарликка тортилиши мумкин.

34.   Алока каналларининг иши ва олинган хабарларни куриб чикиш/кайта ишлаш тартиби тугрисидаги батафсил маълумот Адлия вазирлигига коррупциявий харакатлар хакида хабар бериш учун алока каналларидан келиб тушган хабарларни кабул килиш ва кайта ишлаш регламентида хамда адлия органлари ва муассасаларининг шунга ухшаш ички хужжатларида акс эттирилган.

10-           боб. Мазкур ^оидаларни бузганлик учун жавобгарлик

35. Ходимлар томонидан мазкур Кридаларга риоя килиш мухим касбий компетенция сифатида каралади ва бошка мезонлар каторида лавозимини кутариш, фаолиятини бахолаш ва х.к.ларга хизмат килади.

36. Адлия органлари ва муассасалари ходимининг обод-ахлок стандартларига содиклик аттестацияда, юкори турувчи ва бошка лавозимларга тайинлаш учун кадрлар захирасини тайёрлашда инобатга олинади.

37. Адлия органлари ва муассасаларининг ходими томонидан мазкур Коидаларнинг бузилиши уни конунчиликда белгиланган тартибда жавобгарликка тортишга асос булиши мумкин.

11-           боб. ^айта куриб чикиш ва узгартириш киритиш тартиби

38. Амалдаги норматив-хукукий хужжатлар ва хукукни куллаш амалиёти, адлия органлари ва муассасаларининг тамойиллари ва талабларига узгартириш ва кушимчалар киритилганда мазкур Коидалар адлия органлари ва муассасаси рахбарининг буйругига асосан кайта куриб чикилиши ва янгиланиши лозим.

                                                                                                                                                                                                                    Ўзбекистон Республикаси

                                                                                                                                                                                                                      адлия вазирининг

                                                                                                                                                                                                                     2019 йил 20 февралдаги

                                                                                                                                                                                                                       63-сон буруғига

                                                                                                                                                                                                                     1-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги тизимида

коррупцияга қарши курашиш

Д А С Т У Р И

I. Умумий қоидалар

Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги (кейинги ўринларда Вазирлик деб аталади) тизимида коррупция ва бошқа ҳуқуқбузарликларнинг олдини олиш, уларнинг содир этилишига кўмаклашувчи сабаблар
ва шарт-шароитларни аниқлаш, таҳлил қилиш ва бартараф этиш Вазирликнинг асосий вазифаларидан бири ҳисобланади.

Ўтган икки йил давомида коррупцияга қарши курашиш ва унинг олдини олиш бўйича сезиларли ишлар амалга оширилди.

Жумладан,адлия органлари ва муассасалари ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш тизими тубдан қайта кўриб чиқилди, Адлия вазирлигининг адлия органлари ва муассасаларида кадрлар билан ишлаш дастури қабул қилинди, Вазирлик фаолияти ҳақида кенг жамоатчиликка муҳим ахборотлар бериш, уларнинг ҳуқуқий маълумотларга бўлган эҳтиёжини таъминлашга қаратилган “Очиқ адлия” (“Open Justice”) ижтимоий дастури ишлаб чиқилди ҳамда кенг жамоатчилик муҳокамасига тақдим этилди, нотариус лавозимига танловларни онлайн кузатиб бориш ва нотариал идораларда видеокузатув камералари ўрнатилиб, иш фаолиятини узлуксиз мониторинг қилиш тизими жорий этилди, Вазирлик фаолиятининг очиқлигини таъминлаш бўйича амалга оширилаётган чора-тадбирлар мониторингини олиб бориш мақсадида Жамоатчилик кенгаши тузилди.

Вазирлик фаолиятида очиқлик ва шаффофликни таъминлаш бўйича амалга оширилган ишлар натижасида давлат органлари ўртасида очиқликни таъминлаш индекси бўйича Адлия вазирлиги 2018 йилда биринчи ўринни эгаллади.

Шу билан бирга, барча йўналишларда коррупциянинг олдини олишга доир чора-тадбирларни амалга ошириш, коррупцияга оид ҳуқуқбузарликларни ўз вақтида аниқлаш, чек қўйиш, уларга имкон берувчи сабаблар ва шарт-шароитларни бартараф этиш, Вазирлик тизимида коррупцияга нисбатан муросасиз муносабатни шакллантириш бўйича аниқ мақсадга қаратилган тадбирлар тарқоқ ва бир тизимга солинмаган ҳолда амалга оширилмоқда.

Бундай ҳолат Вазирлик тизимида коррупцияга қарши курашишни ташкил этиш ва амалга оширишнинг умумий йўналишга эга бўлган ягона ёндашувнинг мавжуд эмаслигидан далолат беради.

Шу муносабат билан ҳамда “Фуқаролар адлия идораларидан рози бўлиши керак” тамойилини сўзсиз амалга оширишни давом эттириш мақсадида коррупцияга қарши курашиш ва унинг ҳар қандай кўринишларини олдини олиш бўйича алоҳида Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга қарши курашиш дастурини (кейинги ўринларда – Дастур) қабул қилиш ва амалга ошириш заруриятини тақозо этди.

II. Дастурнинг асосий мақсади ва вазифалари

1. Вазирлик тизимида қонунийликни таъминлаш, ходимларда коррупцияга нисбатан муросасиз муносабатни шакллантириш, манфаатлар тўқнашувига йўл қўймаслик, коррупцияга оид ҳуқуқбузарликларни содир этганлик учун жавобгарликнинг муқаррарлигини таъминлаш ҳамда коррупцияга қарши курашиш соҳасидаги муносабатларни тартибга солиш Дастурнинг асосий мақсадидир.

2. Қуйидагилар Вазирлик тизимида коррупцияга қарши курашишнинг асосий вазифалари ҳисобланади:

коррупцияга қарши курашишда адлия органлари тузилмаларининг фаолиятини мувофиқлаштириш ва ўзаро ҳамкорлигини таъминлаш;

коррупцияни келтириб чиқарувчи хавфни баҳолаш ва бошқариш;

адлия органлари ходимларининг ҳуқуқий онги ва ҳуқуқий маданиятини юксалтиришга, тизимда коррупцияга нисбатан муросасиз муносабатни шакллантиришга доир чора-тадбирларнинг ишлаб чиқилиши ҳамда амалга оширилишини ташкил этиш;

коррупцияга оид ҳуқуқбузарликларни аниқлашга, уларни олдини олишга ва чек қўйишга, оқибатларини, шунингдек ушбу иллатларга имкон берувчи сабаблар ва шарт-шароитларни бартараф этишга доир чора-тадбирлар самарадорлиги оширилишини таъминлаш;

коррупциянинг ҳолати ва тенденциялари тўғрисидаги ахборотни йиғиш ҳамда таҳлил этиш;

коррупцияга қарши курашиш тўғрисидаги қонун ҳужжатларини такомиллаштириш ва ушбу соҳадаги ишларни яхшилаш юзасидан таклифлар тайёрлаш;

коррупцияга қарши курашиш соҳасида халқаро ҳамкорликни таъминлаш.

III. Дастурнинг асосий йўналишлари

1-боб. Вазирлик тизимининг барча соҳаларида коррупциянинг олдини олишга доир ташкилий чора-тадбирлар

          3. Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга қарши курашиш кенгашини тузиш. Унинг вазифалари ва ваколатларини белгилаш.

          4. Адлия органлари ва муассасаларининг мансабдор шахслари ва бошқа ходимлари томонидан ўз мансаб ёки хизмат мажбуриятларининг бажарилиши самарадорлиги мезонларини ва унинг сифатини баҳолаш тизимларини жорий этиш.

5. Адлия органлари ва муассасалари ходимларининг фаолиятини жисмоний ва юридик шахслар томонидан онлайн тартибда баҳолаш тартибини жорий этиш бўйича таклифлар тайёрлаш.

          6. Адлия органлари ва муассасалари фаолиятида коррупция келтириб чиқариш хатарлари мавжуд бўлган соҳаларни аниқлаш мақсадида фуқаролар ўртасида Вазирликнинг телеграм месенжеридаги “Huquqiy axborot” каналида ва “Facebook” ижтимоий тармоғидаги саҳифасида “Коррупцияни бирга енгамиз” мавзусида ижтимоий сўровни ўтказиш ва сўров натижаларини таҳлил қилиб унинг омилларини бартараф этишга қаратилган “йўл хариталарини” ишлаб чиқиш.

          7. Вазирлик тизимида коррупцияни келтириб чиқарувчи хавфни аниқлаш ва бошқариш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш.

          8. Вазирлик сайтида ҳамда ижтимоий тармоқларда адлия органларидаги вакант иш ўринлари ҳамда номзодларга қўйилган талаблар ҳақида маълумотлар жойлаштириб борилишини таъминлаш.

9. Адлия органлари ходимларининг аттестациядан ўтказилиш жараёнида жамоатчилик вакиллари иштирокини, шунингдек, онлайн тарзда ўтказилишини жорий қилиш орқали шаффофликни таъминлаш.

10. Адлия вазирлиги Марказий аттестация комиссияси томонидан ўтказиладиган аттестацияни, шунингдек ходимларни юқори мансабга тайинлаш бўйича танлов жараёнининг реал вақт режимида интернетда онлайн трансляция қилиниши юзасидан таклифлар тайёрлаш.

11. Адлия органлари ва муассасаларида ишлаётган ходимларни
жой-жойига қўйиш бўйича масалаларни қайта кўриб чиқиш. Бунда узоқ вақт давомида битта лавозимда ишлаб келаётган ходимларни аниқлаш
ва уларни бошқа лавозимларга ўтказиш бўйича ички ротацияни амалга ошириб бориш бўйича таклифлар тайёрлаш.

12. Адлия органлари ва муассасалари ходимларининг ижтимоий аҳволини ўрганиб бориш тизимини жорий этиш. Бунда кам таъминланган, ногиронлиги бўлган ва кўп болали ходимлар рўйхатини шакллантириш
ва уларнинг ҳолидан хабар олиб туриш ҳамда заруриятга кўра, моддий жиҳатдан таъминлаш чораларини кўриб бориш бўйича таклифлар тайёрлаш.

13. Адлия органлари ва муассасаларида товар-моддий бойликларнинг адолатли тақсимланишини таъминлаш механизмларини ишлаб чиқиш. Бунда ходимларнинг иш ҳажми ва эҳтиёжидан келиб чиқиб, хизмат уйлари, автомобиллари ва бошқа моддий бойликлардан фойдаланиш тартибини белгилаш.

14. Давлат харидлари бўйича ҳар бир товар позицияси кесимида харид нархларини вилоятлар ва республика бўйича таҳлил қилиб бориш, нархларни энг мақбул бўлишига эришиш.

15. Адлия органлари тизимида ходимларга ҳақ тўлаш ва ҳисоб-китобларнинг тўғрилигини мониторинг қилиш имкониятини яратиш, ходимлар учун шикоятлар бериш имкониятини кенгайтириш бўйича таклифлар тайёрлаш.

16. Адлия вазирлиги ва унинг таркибий бўлинмаларининг
молия-хўжалик фаолияти билан боғлиқ маълумотларни(давлат харидлари билан боғлиқ шартномалар рўйхатини) вазирлик ҳамда адлия органлари ва муассасалари веб-сайтларида эълон қилиб бориш.

17. Адлия органлари ва муассасаларининг асбоб-ускуналар, сарфлаш материаллари ва эҳтиёт қисмларга бўлган эҳтиёжини аниқлашнинг ягона механизмлари ва стандартларини жорий этиш, уларни ҳисобга олишнинг ахборот тизимини яратиш ҳамда давлат-хусусий шериклик шартлари асосида моддий-техник ресурсларига техник хизмат кўрсатишни аутсорсингга бериш бўйича таклифлар тайёрлаш.

18. Адлия органлари ва муассасалари фаолиятида коррупцияга қарши курашишда «Transparency International» ташкилоти ва бошқа халқаро коррупцияга қарши курашувчи ташкилотлар билан ҳамкорликни йўлга қўйиш бўйича таклифлар тайёрлаш.

19. Адлия органлари ва муассасалари томонидан кўрсатиладиган хизматларни тартибга солувчи норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни хатловдан ўтказиш ва таҳлил қилиш. Бунда мураккаб бўлган давлат хизматларини соддалаштириш, коррупциявий бўшлиқлари мавжуд бўлган нормаларни бартараф этиш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш.

2-боб. Вазирлик тизимида коррупцияга нисбатан муросасиз муносабатни шакллантириш ва ходимларнинг ҳуқуқий онги ва ҳуқуқий маданиятини юксалтириш

20. Вазирлик тизимида коррупцияга нисбатан муросасиз муносабатни шакллантиришга қаратилган, ходимларнинг ҳуқуқий онги ва ҳуқуқий маданиятини юксалтириш бўйича ахборот-таҳлилий материалларни тайёрлаш ва тарқатиш.

21. Адлия органлари ва муассасалари ходимларига коррупциянинг жамият ва мамлакат равнақи учун ўта салбий иллат эканлигини тарғиб қилишга қаратилган ўқув материаллари тайёрлаш ва тарқатиш.

22. Коррупцияга қарши курашиш мавзуси доирасида камида 5 та ижтимоий видеоролик тайёрлаш ҳамда коррупция, ҳалоллик, тўғрилик, қонунга ҳурмат, адолат тантанаси мавзуларида тарғибот материаллари, дидактик материаллар, мультипликацион фильмлар тайёрлаш.

            23. Адлия органлари ва муассасаларида “Коррупцияга қарши курашиш ойлиги” тадбирларини ташкил қилиш.

3-боб. Коррупцияга оид ҳуқуқбузарликларни ўз вақтида аниқлаш, уларга чек қўйиш ҳамда имкон берувчи сабаблар ва шарт-шароитларни бартараф этиш, коррупцияга оид ҳуқуқбузарликларни содир этганлик учун жавобгарликнинг муқаррарлигинитаъминлаш

            24. Вазирликнинг веб-сайтида ходимлар устидан шикоят қилиш имконини берувчи махсус саҳифа очиш, келиб тушган шикоятларни мунтазам таҳлил қилиш ва натижалари бўйича асослантирилган таклифлар тайёрлаш механизмини йўлга қўйиш.

            25. Адлия органлари ва муассасалари маъмурий биноларида жисмоний ва юридик шахслар ёки уларнинг вакилларини қабул қилишда видео ва аудиога ёзиб олиш тизимини жорий этиш орқали шикоятлар келиб тушишини олдини олиш бўйича таклифлар тайёрлаш.

            26. Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга қарши курашиш соҳасида коррупциянинг ҳолатини, унинг жиҳатларини, кўламини, ўсиш суръатларини ҳамда тенденцияларини, шунингдек коррупцияга қарши курашиш соҳасида олиб борилаётган чора-тадбирларнинг самарадорлигини Вазирлик марказий аппарат, ҳудудий адлия органлари ва тизимга бўйсунувчи муассасалар кесимида ўрганиш юзасидан тадқиқотлар ўтказиш.

            27. Адлия органлари ва муассасаларида мансаби юқорироқ бўлган ходимнинг шахсий ишларини (кўчадаги ишларни битиртириши, фарзандини таълим муассасасидан олиб келтириши ва ҳ.к.) амалга ошириши учун ўзидан пастроқ лавозимда бўлган ходимга кўрсатма берганлиги юзасидан мониторинг ўтказиш режасини ишлаб чиқиш ва натижаси бўйича тегишли мансабдор шахсларни жавобгарликка тортиш.

            28. Давлат нотариал идораси, нотариал архив ва давлат хизматлари марказлари ходимлари хизмат хоналарида ва ёнларида энг кам иш ҳақининг ярим бараваридан кўп миқдорда шахсий пул маблағлари мавжудлиги юзасидан тезкор рейдлар ҳамда “Сирли мижоз” тадбирларини ўтказиш режасини ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш.

            29. Вазирликка қарашли юридик коллежларга ўқишга киришга ҳужжатларни жойлардаги давлат хизматлари марказлари томонидан қабул қилинадиган тизимни яратиш бўйича таклифлар тайёрлаш.

            30. Тошкент давлат юридик университетида якуний давлат аттестация жараёнини онлайн тарзда тўғридан-тўғри узатилишини таъминлаш.

            31. Юристлар малакасини ошириш маркази ўқув курслари якуни бўйича тингловчилар ўртасида машғулотларни олиб борган профессор-ўқитувчилар ҳақида аноним сўровномалар ўтказиш.

            32. Х.Сулаймонова номидаги Республика суд экспертиза марказида амалга ошириладиган экспертиза тадқиқотлари юзасидан босқичма-босқич шифрлаш (код) тартибини жорий қилиш бўйича таклифлар тайёрлаш.

            33. Давлат нотариал идоралари ва давлат хизматлари марказларида электрон навбат тизимини жорий этиш.

            34. Давлат нотариал идоралари ва давлат хизматлари марказларига мурожаат қилувчилар томонидан кўрсатилган хизмат сифатини баҳолаш тизимини жорий этиш.

            35. Давлат нотариал идоралари ва давлат хизматлари марказлари ходимлари билан ҳар чоракда камида бир марта Адлия вазирлиги ва адлия бошқармалари томонидан профилактик суҳбатдан ўтказиш тартибини жорий этиш.

            36. Давлат нотариал идоралари ва давлат хизматлари марказларида хизматларнинг махфийлигини сақлаган ҳолда реал вақт режимидаги масофавий марказлаштирилган аудио ва видеокузатув тизимини жорий этиш.

            37. Адлия вазирлигининг юридик коллежларида ўқувчилар билимини баҳолашнинг амалдаги тартибини реал вақт режимида электрон шаклда амалга ошириш имкониятини берувчи тизимга ўтказиш бўйича таклифлар тайёрлаш.

            38. Адлия органлари ва муассасалари мансабдор шахслари томонидан содир этилган коррупцияга оид хатти-ҳаракатлар ҳақида хабар берган шахсларни мукофотлаш тартибини жорий этиш.

            39. Адлия органлари томонидан бошқа ташкилотларда ўрганиш ўтказишда одоб-ахлоқ қоидаларини янада такомиллаштириш юзасидан таклифлар тайёрлаш. Бунда ўрганиш ўтказилаётган ташкилот ходимлари билан бирга умумий овқатланиш жойларига боришни тақиқлашни назарда тутиш.

            40. Хизмат сафарлари билан боғлиқ харажатларни белгиланган тартибда қоплашнинг қатъий механизмини белгилаш. Бунда ҳудудий адлия органлари ва тизим таркибига кирувчи адлия муассасаларига комплекс текшириш учун юборилган ҳодимларга ҳизмат сафари ҳаражатлари учун ажратиладиган маблағларни кўпайтириш ҳамда йўл ҳаражатлари, меҳмонҳона ва овқатланишга ишлатилган маблағларни фақатгина ҳодимнинг пластик карточкасидан тўланганлигини тасдиқловчи чеклар тақдим этилганда ушбу ҳаражатларни қоплаб бериш тизимини жорий этиш бўйича таклифлар киритиш.

IV. Дастурнинг қабул қилинишидан кутилаётган натижалар

41. Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги тизимида коррупцияга қарши курашиш дастурини амалга оширишдан қуйидаги натижалар кутилмоқда:

Вазирлик тизимида коррупция, манфаатлар тўқнашуви ва бошқа ҳуқуқбузарликларнинг олди олиниши;

Вазирлик тизимидаги ташкилотлар фаолиятининг очиқлигига эришилиши ва зиммасига юклатилган вазифалар ижросига нисбатан ходимлар масъулиятининг янада ортиши;

адлия органлари ва муассасаларининг мансабдор шахслари ва бошқа ходимлари фаолияти самарадорлиги янги мезонлар асосида баҳоланиши;

адлия органлари ва муассасалари ходимларининг касбий ҳамда хизматдан ташқари фаолиятдаги одоб-ахлоқининг юксалиб бориши;

адлия органлари ва муассасаларининг фаолиятида коррупциянинг олдини олишга доир тадбирларнинг самарадорлигини таъминлаш.

Хоразм вилоят юридик техникумидаги бўш иш ўринлар ҳақида

М А Ъ Л У М О Т

Иш шароити:

- Адлия органлари ходимларига бериладиган махсус унвон – мартаба даража (чин)ларига тавсия этиш;

- Лавозим маошларига устама ва қўшимча ҳақ (мартаба даражалари учун 20-50 % гача, узоқ муддат хизмат кўрсатганлиги учун 5-40 % гача) мавжудлиги;

- Меҳнатни моддий рағбатлантириш тизимининг мавжудлиги (ўқитувчиларга лавозим маошига 100 % гача устама ҳақ, ходимларга лавозим маошига 100 % гача устама ҳақ);

- Иш ҳақи ҳажми меҳнат шартномаси билан белгиланади.

Ходимликка номзодлар: танлов учун ариза шахсий маълумотнома (объективка), диплом нусхаси, паспорт нусхасини e-mail: xoryuridiktexnikum@umail.uz электрон почтасига тақдим этишлари лозим.

Танлов Хоразм вилоят юридик техникуми биносида бўлиб ўтади. Танлов куни ва вақти хабарнома орқали билдирилади.

Ариза ва тегишли ҳужжатлар 2020 йил 7 октябрь куни соат 17:00 га қадар қабул қилинади.

Маълумотномада номзоднинг яшаш манзили, мобиль телефон рақамлари ва электрон почта манзили тўғрисидаги маълумотлар ҳам кўрсатилиши керак. Батафсил маълумот: +99862-22-9-28-35

Танлов тартиби бузилган тақдирда ёки коррупция ҳолатлари юз берганда бу ҳақда Адлия вазирлигининг “1008” ишонч телефонига, @antikorbot телеграм каналига мурожаат қилишингиз мумкин.

Саралаш жараёни қуйидаги босқичларда ўтказилади:

1. Ҳужжатлар қабули;

2. Аризалар ва ҳужжатларни ўрганиш;

3. Тест синовларини ўтказиш;

4. Суҳбат.

Жаҳонда инновация фаолияти инфратузилмасини бошқариш механизмларини такомиллаштириш юзасидан илмий изланишлар давом эттирилмоқда. Бу борада инновация фаолияти инфратузилмаси субъектларини қўллаб-қувватлаш, инновацион маҳсулотлар бозорини мақсадли ривожлантиришни самарали бошқариш ҳамда субъектларининг старт-ап лойиҳаларини инвестиция билан таъминлаш механизмини такомиллаштириш юзасидан амалга оширилаётган тадқиқотлар муҳим ўрин тутмоқда.

Бу йўналишда мамлакатимиз томонидан ҳам бир қатор ишлар амалга оширилмоқда.

Жумладан, жорий йилнинг 24 июл куни “Инновацион фаолият тўғрисида”ги Қонун Президент томонидан имзоланди.

Қонуннинг мақсади Инновацион фаолият соҳасидаги муносабатларни тартибга солишдан иборат.

Қонуннинг моҳияти ва аҳамияти инновацион маҳсулотлар ва хизматларни яратиш ҳамда қўллаш учун қулай муҳитни шакллантириш, инновацион фаолият соҳасини ривожлантиришга хизмат қилади.

Инновация – фуқаролик муомаласига киритилган ёки шахсий эҳтиёжлар учун фойдаланиладиган, қўлланилиши амалиётда катта ижтимоий-иқтисодий самарага эришишни таъминлайдиган янги ишланма.

Инновацион ривожланиш вазирлиги инновацион фаолият соҳасидаги ваколатли давлат органидир.

Вазирлик давлат ва хўжалик бошқаруви органлари, маҳаллий давлат ҳокимияти органларининг ушбу соҳадаги фаолиятини мувофиқлаштиради.

Қонунга кўра, Инновацияларни яратишга доир давлат буюртмасини шакллантириш ва тасдиқлаш Фанлар академияси ва тегишли ташкилотлар таклифлари асосида ваколатли давлат органи томонидан амалга оширилади.

Бундай лойиҳаларни амалга оширишнинг энг кўп муддати икки йил.

Инновацион лойиҳаларнинг амалий аҳамиятини, иқтисодий самарадорлигини комплекс баҳолаш, уларни молиялаштиришнинг мақсадга мувофиқлиги ва ҳажми тўғрисида тавсиялар ишлаб чиқиш мақсадида инновацион лойиҳаларнинг техник ва илмий экспертизалари ўтказилиши мумкин.

Инновация турлари:

Маҳсулотга оид инновациялар – техник ва технологик жиҳатдан янги ёки такомиллаштирилган маҳсулотни (ишлар ва хизматларни) ишлаб чиқишга ҳамда жорий этишга қаратилган инновациялар;

Жараёнга оид инновациялар – техник ва технологик жиҳатдан янги ёки такомиллаштирилган ишлаб чиқариш ёхуд таълим усулларини ишлаб чиқиш ва жорий этишга, шунингдек технологиялар трансферини амалга оширишга қаратилган инновациялар;

Маркетингга оид инновациялар – маҳсулотнинг дизайни ва қадоқларидаги ўзгаришларни қамраб олувчи янги ёки такомиллаштирилган усулларни жорий этишга, маҳсулотни (ишларни ва хизматларни) сотиш ва тақдим этишнинг янги усулларидан фойдаланишга, янги нархлаш стратегияларини шакллантиришга қаратилган инновациялар;

Ташкилий инновациялар – бизнесни ташкил этиш ва юритиш, иш ўринларини ташкил этиш ва ташқи алоқаларни йўлга қўйишнинг янги ёки такомиллаштирилган усулларини жорий этишга қаратилган инновациялар.

Давлат инновацион тадбиркорлик соҳасида кадрларни тайёрлашга ихтисослашган давлат таълим ташкилотлари фаолиятига молиявий ёрдам кўрсатади.

Инновацион инфратузилманинг субъектлари:

·        Инновацион технологик парк;

·        Технологиялар трансфери маркази;

·        Инновацион кластер;

·        Венчур ташкилоти;

·        Инновация маркази.

Инновацион фаолиятни молиялаштириш манбалари:

Республика ва маҳаллий бюджет маблағлари;

Инновацион ривожланишни ва новаторлик ғояларини қўллаб-қувватлаш жамғармаси;

венчур ва бошқа жамғармалар;

халқаро грантлар, банк кредитлари;

инвестор ва ҳомийларнинг маблағлари;

инновацион фаолият субъектларининг ўз маблағлари

қонун ҳужжатларида тақиқланмаган бошқа манбалар.

Инновацион фаолиятни қўллаб-қувватлаш жамғармалари технологияларни яратиш, жорий этиш, ишлаб чиқариш, уларнинг трансфери ва янги ишланмаларни тижоратлаштириш билан боғлиқ харажатларни молиялаштириш мақсадида, юридик шахс тузмасдан ташкил этилади.

2020 йилнинг 2-чораги давомида Хоразм вилоят адлия бошқармаси ва унинг тизимидаги туман (шаҳар) адлия бўлимлари томонидан муайян ишлар амалга оширилди.

Хусусан, маҳаллий давлат ҳокимияти органларининг норматив хусусиятга эга бўлган 29 та қарор лойиҳалари ҳуқуқий экспертизадан ўтказилиб, уларнинг 23 тасига расмий розилик берилди.

Адлия бошқармаси ва унинг тизимидаги адлия бўлимлари томонидан инсон ҳуқуқларини ҳимоя қилиш, юридик хизматлар фаолиятини мувофиқлаштириш, норма ижодкорлиги, нодавлат нотижорат ташкилотлари ҳамда ижтимоий-иқтисодий соҳада ҳуқуқни қўллаш амалиётини ўрганишни таъминлаш борасида ўтказилган 175 та (шундан адлия бўлимлари томонидан
137 та) режа-тадбирлар давомида 13 мингдан ортиқ (шундан адлия бўлимлари томонидан 8321 та) ортиқ қонунбузилиш ҳолатлари аниқланди.

Аниқланган қонунбузилиш ҳолатларини бартараф этиш мақсадида адлия бошқармаси ва унинг тизимидаги адлия бўлимлари томонидан тегишли мансабдор шахслар номига 462 та (шундан адлия бўлими томонидан 344 та) тақдимнома ва 2165 та (шундан адлия бўлимлари томонидан 2014 та) огоҳномалар киритилиб, 191 нафар шахс интизомий жавобгарликка тортилди, шундан 8 нафари эгаллаб турган лавозимидан озод этилди.

Айбдор шахсларни маъмурий жавобгарликка тортиш бўйича судларга ва бошқа ваколатли органларга киритилган 97 та маъмурий баённомалар ва таклифлар асосида 85 нафар шахсларнинг маъмурий жавобгарлик масаласи ҳал этилди.

Фуқаролар ҳамда тадбиркорлик субъектлари манфаатларини кўзлаб, уларнинг бузилган ҳуқуқ ва қонуний манфаатларини тиклаш, моддий ва маънавий зарарларни ундириш тўғрисида судларга жами 2 млрд 204 млн
344 минг сўмлик 519 та (шундан адлия бўлимлари томонидан
1 млрд 171 млн 370 минг сўмлик 461 та) даъво аризалари киритилди.

Бошқарма ҳамда туман (шаҳар) адлия бўлимлари томонидан 2020 йилнинг 2-чораги давомида жисмоний ва юридик шахсларнинг 2140 та (шундан адлия бўлимларига 1520 та) мурожаатлари келиб тушган. Шундан 1914 та (шундан адлия бўлимлари томонидан 1467 та) мурожаат кўриб чиқилиб, 1471 таси (шундан адлия бўлимилари томонидан 1271 та) қаноатлантирилди ва 443 тасига (шундан адлия бўлимлари томонидан 196 та) ҳуқуқий тушунтириш берилди.

Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида мавжуд бўлган мавжуд бўлган 1-008 рақамли “Ишонч телефон”ларига қилинган 41 та мурожаатларнинг 8 таси қаноатлантирилган.

Шунингдек келиб тушган жами 2140 та мурожаатнинг 173 таси (шундан адлия бўлимлари томонидан 26 та) мурожаатлар кўриб чиқишлик учун тегишли ташкилотларга юборилган. 7 та мурожаат кўрмасдан қолдирилди. Ҳисобот даврининг охирига 46 та (шундан адлия бўлимлари томонидан 23 та) мурожаат қолдиқ бўлиб ўтган.

Вилоят адлия бошқармаси томонидан жами 584 та нодавлат-нотижорат ташкилотлари рўйхатидан ўтказилган, шундан 380 таси давлат рўйхатига,
204 таси ҳисоб рўйхатига олинган. Шунингдек, бошқарма томонидан 102 та шундан 98 таси исломий ва 4 таси ноисломий диний ташкилотлар давлат рўйхатидан ўтказилди.

Аҳолининг ҳуқуқий онги ва ҳуқуқий маданиятини ошириш мақсадида
12 867 та (шундан адлия бўлимлари томонидан 12 353 та) ҳуқуқий тарғибот тадбирлари ташкил этилди.

Хоразм вилояти бўйича ташкилотларда мавжуд 187 та юридик хизмат штат бирликларининг амалда ишлаётган 169 нафар юридик хизмат ходимларининг 132 нафари аттестациядан ўтказилди, 144 нафари Юристлар малакасини ошириш марказида малака ошириши таъминланди.

Бугунги кунга қадар ташкилотларнинг сабабсиз равишда малака оширмасдан фаолият кўрсатиб келаётган юридик хизмат ходимларининг малакасини ошириш ва уларнинг белгиланган тартибда адлия бошқармасидан аттестациядан ўтиш бўйича ташкилот раҳбарлари номига 5 та таъсир чоралар киритилди.

Давлат нотариал идоралари нотариуслари томонидан 10 мингдан ортиқ нотариал ҳаракат бажарилиб 11 млрд 988 млн 091 минг сўмдан ортиқ миқдоридаги давлат божи, 580 млн ортиқ миқдоридаги герб йиғими ундирилди, 2 млрд 829 млн 864 минг сўмлик пуллик ҳуқуқий хизмат кўрсатилди.

Хоразм вилояти бўйича жами 130 та адвокатлик тузилмалари мавжуд бўлиб, шундан 116 таси адвокатлик бюролари, 13 таси адвокатлик фирмалари ва 1 та адвокатлар ҳайъати мавжуд, 2020 йил 2-чораги давомида 3 та адвокатлик бюроси рўйхатдан ўтказилди.

Вилоят адлия бошқармасидан 2020 йил 30 июнь холатига адвокатлик фаолияти билан шуғулланиш ҳуқуқини берувчи лицензия олганлар сони
149 нафарни ташкил этди.  

Жорий йилни 30 июнь ҳолатига Ўзбекистон Республикаси Президентининг виртуал қабулхонаси ва Ўзбекистон Республикаси Президентининг Ҳалқ қабулхоналари орқали Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигидан Хоразм вилоят адлия бошқармасига жами 220 та мурожаат келиб тушган. Мазкур мурожаатларнинг 41 таси қаноатлантирилган, 107 тасига ҳуқуқий тушунтириш берилган, 65 таси тегишлилиги бўйича бошқа ташкилотларга юборилган ва 7 та мурожаат қолдиқ.

Жисмоний шахсларни ва юридик шахсларнинг вакилларини қабул қилишга алоҳида эътибор қаратишга, мурожаатларни унинг муаллифи иштирокида кўриб чиқишга, уларга қонун талаблари, мурожаатларни ҳал қилиш тартиби ва муддатларини тушунтириш ишларини кучайтирилган.

Такрорий мурожаат келиб тушган ҳолларда, бунинг сабабларини синчковлик билан ўрганиш, муқаддам келган ариза ва шикоятларни қонуний ҳал қилмаган ва асоссиз рад этган ходимларнинг интизомий жавобгарлик масаласини қатъиятлик билан ҳал этиш алоҳида назоратга олинган.

Жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатлари билан боғлиқ ишни ташкил этишда уларни кўриб чиқиш тартиби ва муддатларига, расмиятчилик ва сансалорлик ҳолатларига доир камчиликларга мутлақо йўл қўймаслик чоралари кўрилган.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг Ҳалқ қабулхоналари
ва виртуал қабулхонаси орқали келиб тушган жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатларини ўз вақтида ва сифатли кўриб чиқмаслик, сансалорлик ва бефарқ муносабатда бўлиш ҳолатларига йўл қўйилганда ва улар ўз тасдиғини топганда айбдор ижрочи ва раҳбар ходимларга нисбатан эгаллаб турган лавозимидан озод қилишгача бўлган интизомий жазо чоралари қўланилиши тўғрисида огоҳлантирилган.

Хоразм вилоят адлия бошқармаси бошлиғи

Айбек Машарипов

Муҳтарам Президентимиз Шавкат Мирзиёев суд тизимини такомиллаштиришга, мамлакатимизда суд-ҳуқуқ тизимини янада такомиллаштириш, фуқаро ва тадбиркорларнинг ҳуқуқ ва қонуний манфаатларини ишончли ҳимоя қилиш чораларини кучайтириш, одил судловни ва судлар мустақиллигини амалда таъминлаш шунингдек, уни том маънодаги инсон ҳуқуқлари ҳимоячисига ва адолат қўрғонига айлантиришга қаратилган суд-ҳуқуқ ислоҳотларини изчил амалга оширишга эътибор қаратиб келмоқдалар.

2020 йил 24 июль куни Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Судлар фаолиятини янада такомиллаштириш ва одил судлов самарадорлигини оширишга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги ПФ-6034-сонли Фармони қабул қилинди.

Мазкур Фармонга кўра, Ўзбекистон Республикаси Олий суди томонидан Судьялар олий кенгаши ва судьялар ҳамжамияти билан биргаликда қонунчилик ташаббуси асосида суд тизимида 2021 йил 1 январдан бошлаб қуйидаги ташкилий-тузилмавий ўзгаришларни амалга оширишни назарда тутувчи қонун лойиҳаси ишлаб чиқилганлиги маълумот учун қабул қилиниши белгиланди:

вилоят ва унга тенглаштирилган фуқаролик ишлари бўйича, жиноят ишлари бўйича судлар ва иқтисодий судлар негизида судьяларнинг қатъий ихтисослашувини сақлаб қолган ва суд ишларини юритиш турлари бўйича алоҳида судлов ҳайъатларини ташкил этган ҳолда Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ва Тошкент шаҳар умумюрисдикция судларини ташкил этиш;

маъмурий ҳуқуқбузарликлар тўғрисидаги ишларни кўриб чиқиш ваколатини маъмурий судлардан жиноят ишлари бўйича судларга ўтказиш;

маъмурий ва бошқа оммавий ҳуқуқий муносабатлардан келиб чиқадиган ишларни кўришга ихтисослаштирилган Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар марказлари ва Тошкент шаҳрида туманлараро маъмурий судларини ташкил этиш, шу муносабат билан туман (шаҳар) маъмурий судларини тугатиш. Бунда Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ва Тошкент шаҳар маъмурий судлари сақлаб қолиниши;

Амударё, Нуробод, Бойсун ва Пастдарғом туманлари иқтисодий судларини тугатиш;

фуқаролик ишлари бўйича Янгийўл туманлараро судини, фуқаролик ишлари бўйича Ургут, Сўх, Хатирчи, Пахтакор туманлари судларини, Пастдарғом туманлараро иқтисодий судини, жиноят ишлари бўйича Бўзатов, Тахиатош, Бандихон, Тупроққалъа туманлари судларини ташкил этиш;

Ўзбекистон Республикаси Судьялар олий малака ҳайъатининг ҳамда Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ва Тошкент шаҳар судлари судьялари малака ҳайъатларининг қарорлари устидан Судьялар олий кенгашига шикоят қилиш ҳуқуқини бериш.

Шунингдек, Ўзбекистон Республикаси Олий суди, Судьялар олий кенгаши, Бош прокуратураси ва Адвокатлар палатасининг 2021 йил 1 январдан бошлаб қуйидагиларни жорий этишни назарда тутувчи таклифлари маъқулланиши назарда тутилган:

а) суд ишларини назорат тартибида кўриш институтини тугатиш, Ўзбекистон Республикаси Олий суди раиси, Бош прокурори ва улар ўринбосарларининг суднинг ҳал қилув қарорлари, ҳукмлари, ажримлари ҳамда қарорлари устидан назорат тартибида протест киритиш ҳуқуқини бекор қилиш;

б) жиноят ишларини судда кўриш учун тайинлаш босқичида иш юзасидан қарорларни тортишув тамойилига риоя этган ҳолда тарафлар иштирокида қабул қилиш тартибини белгилаш, жиноят ишининг умумий тартибда кўриб чиқилишига тўсқинлик қилувчи омилларни тезкорлик билан аниқлаш ва бартараф этиш имконини берувчи дастлабки эшитув босқичини киритиш;

в) қуйидаги тартибларни жорий этиш:

туманлараро, туман (шаҳар) судларининг қарорларини вилоят ва унга тенглаштирилган судлар томонидан, вилоят ва унга тенглаштирилган судларнинг биринчи инстанция суди сифатида чиқарган қарорларини эса Ўзбекистон Республикаси Олий судининг судлов ҳайъатлари томонидан апелляция тартибида қайта кўриб чиқиш;

апелляция тартибида кўриб чиқилган суд қарорларини Ўзбекистон Республикаси Олий судининг судлов ҳайъатлари томонидан кассация тартибида қайта кўриб чиқиш;

Ўзбекистон Республикаси Олий суди судлов ҳайъатлари томонидан кассация тартибида кўриб чиқилган ишлар бўйича чиқарилган суд қарорларини Ўзбекистон Республикаси Олий суди раиси, Бош прокурори ва улар ўринбосарлари протестига кўра кассация тартибида такроран кўриб чиқиш;

давлат айбловчиси айбловдан воз кечган тақдирда реабилитация асосларига кўра жиноят ишини тугатиш;

прокурор томонидан суднинг қонуний кучга кирган ҳукми, ҳал қилув қарори, ажрими ёки қарори бўйича ишларни, ушбу ишлар юзасидан тарафлар мурожаати мавжуд бўлган ҳолдагина, суддан чақириб олиб ўрганиш;

қонунда назарда тутилган ҳоллардан ташқари судларда бошқа шахсларнинг ташаббуси билан қўзғатилган фуқаролик ва иқтисодий ишларнинг кўрилишида прокурор ўз ташаббуси билан иштирок этишини истисно этиш.

Бундан ташқари Ўзбекистон Республикаси Олий суди, вилоят ва унга тенглаштирилган судлар тузилмасида қуйидаги таркибий тузилма (лавозим)лар киритилиши белгилаб қўйилган:

а) Ўзбекистон Республикаси Олий суди тузилмасида:

Олий суд бошқармалари фаолиятини ташкиллаштириш ва мувофиқлаштириш вазифаси юклатилган, Ўзбекистон Республикаси Олий суди Пленумига ҳисобдор бўлган, Олий суд раисининг тақдимномасига асосан Олий суд Пленуми томонидан лавозимига тайинланадиган ҳамда лавозимидан озод этиладиган Ўзбекистон Республикаси Олий суди аппарати раҳбари лавозими;

Суд-ҳуқуқ соҳасидаги қонунчиликни таҳлил қилиш бошқармаси;

Жамоатчилик ва оммавий ахборот воситалари билан ҳамкорлик бошқармаси;

б) вилоят ва унга тенглаштирилган судлар тузилмасида матбуот хизматлари.

Ушбу Фармон чинакам мустақил суд тизимини шакллантириш, судга иши тушган ҳар бир инсоннинг суддан рози бўлишига, яъни мамлакатимизда амалга оширилаётган ислоҳотлар натижасида инсон ҳуқуқлари ва қонуний манфаатлари тўла таъминланишига шунингдек, қабул қилинадиган янги қонунлар, суд ҳимоясини таъминлашдаги ортиқча бюрократик тўсиқлар олиб ташлаш, суд қарорларини қайта кўришнинг бир-бирини такрорловчи босқичларидан воз кечиш, инвесторлар ҳуқуқларининг суд ҳимоясида бўлиши таъминлаш ва суд органларининг амалдаги тузилишини замон талаблари ва халқаро стандартларга мувофиқ бўлишига хизмат қилади.

Расул ИБРАГИМОВ

Янгиариқ туман адлия бўлими

етакчи маслаҳатчиси

Ишдан маҳрум бўлган, биринчи марта иш қидираётган, шунингдек узоқ (бир йилдан ортиқ) танаффусдан кейин меҳнат фаолиятини қайта бошлашни истаган ва ишсиз деб эътироф этилган шахсларга ишсизлик нафақаси тўланади.

Маҳаллий меҳнат органида рўйхатга олинган пайтдан бошлаб ўн кун ичида ўзларига таклиф қилинган мақбул келадиган ишни икки марта рад этган шахсларларга нафақа тўланмайди.

Бундай шахслар таклиф қилинган ишни рад этган пайтдан бошлаб ўттиз календарь кун ўтгандан кейингина ишсиз сифатида такроран рўйхатга олиниш ҳуқуқига эгадир.

Қуйидагилар мақбул келадиган иш ҳисобланмайди, агар:

иш яшаш жойини ўзгартириш билан боғлиқ бўлса;

иш яшаш жойидан анча узоқ бўлса ва транспортда қатнаш жиҳатдан қулай бўлмаса;

таклиф этилган ишни рад этиш ишсиз шахснинг соғлиғи ҳолатига, унинг ёшига ва бошқа узрли сабабларга кўра мавжуд монеликларга асосланган бўлса.

Ишсизлик нафақаси ишсиз деб эътироф этилган шахсга у иш қидираётган шахс сифатида рўйхатдан ўтган кундан эътиборан тайинланади.

Қарамоғида учтагача киши бўлган, ўттиз беш ёшга тўлмаган ишсиз эркакка ишсизлик нафақаси у ҳақ тўланадиган жамоат ишларида иштирок этган тақдирда тайинланади.

Ишсиз шахснинг нафақа олиш ҳуқуқи у иш қидираётган шахс сифатида рўйхатдан ўтган пайтдан бошлаб кечи билан ўн биринчи кундан эътиборан кучга киради.

Ишсизлик нафақаси кўпи билан:

ишдан ва иш ҳақидан (меҳнат даромадидан) маҳрум бўлган ёки узоқ (бир йилдан ортиқ) танаффусдан кейин меҳнат фаолиятини қайта бошлашга ҳаракат қилаётган шахсга ўн икки ойлик давр мобайнида йигирма олти календарь ҳафта;

илгари ишламаган ва биринчи марта иш қидираётган шахсга эса ўн уч календарь ҳафта мобайнида тўланади.

Ишсиз ишсизлик нафақасини олиш даврида иш қидириши ва ҳар икки ҳафтада камида бир марта маҳаллий меҳнат органига ишга ёки касбга тайёрлашга, қайта тайёрлашга, малакасини оширишга йўлланма олиш учун мурожаат қилиши шарт.

Ишдан ва иш ҳақидан (меҳнат даромадидан) маҳрум бўлган шахслар учун ишсизлик нафақаси олдинги иш жойидаги охирги бир йилги ўртача иш ҳақига фоиз нисбатида белгиланади. Бошқа ҳолларда ишсизлик нафақаси қонун ҳужжатларида белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорига фоиз нисбатида белгиланади.

Қарамоғида ўн олти ёшга тўлмаган болалари ва бошқа кишилар бўлган ишсиз шахсларга нафақа миқдори ўн фоизга оширилади.

Ишдан ва иш ҳақидан (меҳнат даромадидан) маҳрум бўлган тақдирда, ишсизлик нафақаси олиш ҳуқуқига эга бўлган шахсларга олдинги иш жойидаги ўртача иш ҳақининг эллик фоизи миқдорида, аммо қонун ҳужжатларида белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 35,2 фоизидан оз бўлмаган ва нафақани ҳисоблаш пайтида Ўзбекистон Республикасида таркиб топган ўртача иш ҳақидан ортиқ бўлмаган миқдорда ишсизлик нафақаси тўлаш кафолатланади.

Илгари ишламаган, биринчи марта иш қидираётган ва ишсизлик нафақаси олиш ҳуқуқига эга бўлган шахсларга маҳаллий меҳнат органи томонидан касбга тайёрлаш ёки ишга жойлашиш имконияти берилмаган тақдирда, уларга қонун ҳужжатларида белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг камида 26,5 фоизи миқдорида нафақа тўлаш кафолатланади.

Узоқ (бир йилдан ортиқ) танаффусдан кейин меҳнат фаолиятини қайта бошлашга ҳаракат қилаётган ишсиз шахсларга меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 26,5 фоизидан 35,2 фоизигача бўлган миқдорда тўланади.

Ишсизлик нафақасини тўлашнинг белгиланган муддати ўтиши муносабати билан ишсизлик нафақасини олиш ҳуқуқидан маҳрум бўлган ишсиз фуқароларга Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармасидан ёки маҳаллий бюджетлардан ажратиладиган моддий ёрдам кўрсатилиши мумкин.

“Юртимизда байрамлар кўп, лекин ёшларга бағишланган 30 июнь – Ёшлар куни байрами алоҳида аҳамият касб этади.

Дарҳақиқат бугунги ёшларга яратилаётган шарт-шароитларга ҳавас қилса арзийди.Ёшлар халқимиз, давлатимизнинг бебаҳо бойлиги. Улар учун барча шарт-шароит яратилган, имкониятлар эшиги кенг очилган.Интернет орқали жаҳонга чиқишаяпти. Хорижда билим олишга эришяпти. Турли тилларни ўрганишмоқда. Фан ва спорт олимпиадаларида жаҳон аҳлига ҳайратлар улашмоқдалар. Биз бундан жуда хурсандмиз. Ёшлар – мамлакатимиз келажаги!

Мамлакатимизда ёшларнинг ҳуқуқ ва манфаатларини ҳимоя қилиш борасида мустаҳкам ташкилий ва ҳуқуқий база яратилган. Хусусан, ўтган йиллар давомида Асосий қонунимиз ва кодекслардан ташқари ёшлар сиёсатига оид
20 дан ортиқ қонун, юзга яқин фармон ва қарор қабул қилинди.

“Ўзбекистон Республикаси ёшлари кунини белгилаш тўғрисида”ги қонуннинг кучга киргани мамлакатимизда олиб борилаётган оқилона ёшлар сиёсатининг ҳуқуқий ифодаси бўлди. 30 июнь – Ўзбекистон Республикаси ёшлари куни этиб белгилангани фарзандларимиз учун ўзига хос қувончли байрам бўлиши билан бирга уларни янги, юксак марраларга чорловчи беқиёс рағбат бўлишига шубҳа йўқ.

Азиз ёшлар, биз сизларга бугунги байрамингиз муносабати билан Ўзбекистонимиз равнақи, ривожи учун улкан ҳиссалар қўшадиган янги авлод бўлиб етишишингизга, шунга бор кучингизни сарфлашингизга, юртимиз келажаги учун ёниб яшашингизга тилакдошмиз.

Байрамингиз муборак бўлсин!

Хоразм вилоят адлия бошқармаси жамоаси номидан,

Айбек Султанбаевич Машарипов