Янгиликлар
24
LexAI javob beradi
Javob: Xodimga ko'p yillik ish staji uchun qo'shimcha ta'til berish tartibi Mehnat kodeksining 220-moddasi (https://lex.uz/docs/-6257288#-6263043) bilan tartibga solinadi.
ASOSIY QOIDALAR:
Ta'tilning asosiy shartlari: Xodimga bitta tashkilotda yoki tarmoqda ishlagan har 5 yil uchun davomiyligi 2 kalendar kun bo'lgan qo'shimcha ta'til beriladi. Biroq, umumiy qo'shimcha ta'tilning davomiyligi 8 kalendar kundan ko'p bo'lmaydi.
Qo'llanilish chegaralari: Ushbu qoida quyidagi holatda qo'llanilmaydi:
qonunchilikda o'ziga ish staji uchun uzoqroq qo'shimcha ta'tillar berilishi nazarda tutilgan ayrim toifadagi xodimlarga.
Ish stajini hisoblash:
Asosiy qoida: Faqat bitta tashkilotda yoki bitta tarmoqda ishlagan staj hisobga olinadi.
Istisnolar: Qonunchilik, jamoa kelishuvi, jamoa shartnomasi, boshqa ichki hujjatlar yoki mehnat shartnomasida boshqa ish beruvchidagi yoki boshqa tarmoqdagi ish stajini ham hisobga olish mumkinligi nazarda tutilishi mumkin.
Maxsus holat: Agar xodim ish beruvchining taklifiga ko'ra ishga qabul qilingan bo'lsa, unda oldingi ish beruvchidagi ish staji ham hisobga olinadi.
Ta'tilni berish tartibi:
qo'shimcha ta'til asosiy yillik ta'tilga qo'shib beriladi yoki alohida olinishi mumkin.
Eslatma: Chat-bot javoblari tavsiyaviy va yo'naltiruvchi xarakterga ega bo'lib, huquq va majburiyatlar keltirib chiqarmaydi.